人事労務に関するご相談

労務管理や人事に関するご相談は当事務所におまかせください。
各企業様にとって最適な労務プランを提供いたします。

企業は、法令を守った労働条件を整備し、労働者が安心して働ける労働環境を提供する義務があります。

残業代の不払い、変形労働時間制の不適切な運用、36協定で定めた時間を超える残業、精神疾患の発病や過労死等。

企業倫理やコンプライアンス（法令遵守）への関心は、非常に高まっています。

そんな中、労務管理上のトラブルをいかに予防、防止し、問題が起きた時にどのように対処するのかが企業の命運を分けるともいえます。

具体的には｡｡｡

◆タイムカードはないとだめ？

◆当日の朝に請求された有給休暇は拒否できるか？

◆始末書の提出を拒否された。業務命令違反で懲戒できるか？

◆年俸者から残業代の請求、支払わなければならないか？

トラブルが起きる前に、是非一度ご相談ください。